Die Ausgabe 2011/1 der OrganisationsEntwicklung hat das Thema „Change Management lernen“. Im Editorial verweist Martin J. Eppler auf den „Action Learning-Ansatz, der als wirksame Lernmethode ein Klassiker ist – gerade im Kontext des Change Managements“. Im Heft wird dann beschrieben, wie Action Learning bei der Unternehmensberatung Mc Kinsey eingesetzt wird.