Reg Revans hat Action Learning einmal charakterisiert als „Learning by doing in a team“. Im Action Learning geht es darum, ganz konkret etwas auszuprobieren. Durch die Versuche etwas umzusetzen werden Lernschleifen in Gang gesetzt. Action Learning zielt also darauf ab, die Dinge in der Praxis zu verändern. Dahinter steckt die Annahme, dass durch die Umsetzung die praktischen Schwierigkeiten deutlich werden und bearbeitet werden können. Durch dieses Vorgehen findet ein Lernen über den jeweiligen Einzelfall statt, darüber hinaus wird aber auch eine generelle Veränderungskompetenz aufgebaut. Dies erklärt, warum Action Learning für Change Management eine große Rolle spielt.
Generelle Merkmale von Action Learning
Kriterien für Action Learning – Übersicht