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Action Learning
Lernen und verändern im Set (Aktionsteam)

Action Learning entwickelt simultan Ihre Persönlichkeit und Ihre Organisation! 

  • Das Unternehmen selbst wird zum Lernfeld
  • Gemischte Projektteams (Sets) sorgen für neue Sichtweisen und Innovation
  • Reflexion und Persönlichkeitsentwicklung durch Auswertung des Erlebten
     
  • Action Learning verbindet Problemlösung (Aktion) mit Lernen, um Veränderungen bei Individuen, Teams, Organisationen und Systemen zu bewirken. In kleinen Gruppen, die Sets genannt werden, greifen die Teilnehmer wichtige Probleme oder Herausforderungen der Organisation auf und lernen in moderierten Feedback-Schleifen aus ihren Versuchen, nachhaltig etwas zu verändern. Action Learner entwickeln sich auf diese Weise selbst und schaffen die produktiven Beziehungen, die jedem System helfen, seine bestehenden Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen für die Zukunft zu schaffen.
    >> Critical Action Learning / SAGA / Action Learning Facilitation
     
  • Vier ineinandergreifende Aspekte im Action Learning:

Auf einen Blick können im Action Learning vier wichtige ineinandergreifende Aspekte unterschieden werden: Die „Nord-Süd-Achse“ führt von den grundlegenden philosophischen Hintergründen, aus denen sich die Prinzipien und die Zielsetzung von Action Learning ableiten, zu pragmatischen Aspekten der Gestaltung im Unternehmen und in Meetings. Die „Ost-West-Achse“ hingegen spannt das Feld des Handelns („Action“) zu Lernen und Reflexion („Learning“). Stellt man sich das Ganze wie eine Kugel in einer dynamischen Bewegung vor, beeinflussen sich Aktion und Lernen fortwährend gegenseitig, d.h. ein Mehr an Aktion führt auch zu einem Mehr an Möglichkeiten zu Reflexion und Lernen, während Philosophie und Design die mentale und die strukturelle „Kammer“ für ein erfolgreiches Action-Learning-Programm abgeben. (Auszug/Ordnungskriterium/Aufbau des Action Learning Workbook, Bernhard Hauser, Oktober 2012).   

 Action Learning Workbook von Bernhard Hauser

Action Learning -
das Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen für Trainer, Berater und Facilitators - Oktober 2012

Autor: Bernhard Hauser

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Action Learning - das Workbook Oktober 2012
Autor: Bernhard Hauser, managerSeminare Verlag
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